在您的情况下，您有权要求获得经济补偿金。根据劳动法规定，如果公司没有与员工签订书面劳动合同，则应当按照法律规定支付赔偿金，具体金额为每工作满一年支付一个月工资的标准。此外，如果您在工作期间受到工伤或者职业病损害，还可能有权利获得相应的赔偿。 请注意，在处理此类争议时，请务必收集和保存好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证明等，以支持您的主张。同时，建议您尽快联系专业的法律服务人员进行咨询和帮助，以便更好地维护自己的权益。