在孕期，员工通常会遇到与公司续签劳动合同的问题。如果公司决定不再与员工续签合同，可以采取以下几种方式处理。 协商解决。首先尝试通过沟通来解决问题。双方可以通过谈判达成协议，确定是否需要继续工作或调整合同条款。 提前通知。如果公司已经明确表示不会续约，应根据法律规定提前通知员工。这通常意味着至少提前30天通知，以给员工准备新工作的机会。 经济补偿。如果公司在合同到期前终止了与员工的雇佣关系，而员工在这段时间内为公司做出了贡献，公司可能需要支付一定数额的经济补偿金。具体金额取决于公司的规模和当地的法律法规。 其他福利。如果合同没有明确提及任何福利或保险计划，公司可能会提供一些额外的福利作为补偿，如医疗补助、生育假等。 请注意，不同地区和国家的法律法规可能有所不同，因此在处理此类情况时，最好咨询当地的专业法律顾问，以便获得最准确的信息和建议。