根据您的描述，您可能面临的情况包括。 未签订劳动合同。在没有签署正式的书面合同的情况下，双方之间的权利和义务并未得到明确的规定。这可能导致在发生争议时缺乏有效的证据支持。 不合理的罚款。如果该夜场要求您支付3千元作为罚款，而这是基于您未能及时下单的行为，并且这种行为与夜场经营相关，那么该罚款可能是不合理或不公平的。建议您保留所有相关的记录和沟通文件以备申诉之用。 工作时间与休息权。如果您在入职时没有被告知具体的工作时间和休息安排，那么您有权要求雇主提供详细的工时信息，并确保您的工作时间符合劳动法规定的标准。 补偿金的问题。虽然您提到公司尚未与您签订正式的劳动合同，但通常情况下，无论是否签订了劳动合同，企业都应当向员工提供基本的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和其他福利待遇。因此，即使没有正式的合同，您也有可能获得这些福利。 投诉及法律途径。您可以考虑通过合法途径解决问题，例如首先尝试与雇主进行协商，了解其理由并寻求解决方案；或者直接向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 请注意，在处理此类情况时，重要的是保持冷静并收集证据，以便能够有效地保护自己。希望以上信息对您有所帮助。如有需要进一步的帮助，请随时联系我。