您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，依据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资报酬。其次，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，即使您在七月份离职，如果原单位仍需按照之前签订的合同支付年终奖，则该年终奖应视为正常的工作报酬，并且应该按照法律规定及时足额支付。 此外，如果您认为公司违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以考虑采取以下措施。 向当地劳动监察部门投诉； 就此事项与公司进行协商解决； 如果协商不成，可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付年终奖。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况谨慎行事。祝您维权成功！