根据我国法律规定，劳动者在用人单位工作期间，应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，视为双方存在事实上的劳动关系。 对于你所描述的情况，如果你与雇主之间确实存在事实上的劳动关系，并且你的合同中明确约定工资支付方式为“每月支付”，那么你可以要求按合同约定的工资标准支付剩余部分的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 请注意，这些建议基于一般情况和法律法规的理解，具体法律适用可能因地区差异而有所不同，请务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。同时，建议你在处理此类事务时保持冷静，避免情绪激动，以免影响到后续的处理结果。