您好，根据法律规定，员工在工作期间因个人或公司原因需要休假时，通常情况下应视为正常出勤，并且应当获得相应的报酬。如果公司在员工休假日安排了工作，那么这部分时间也应当被计算为工资的一部分。 然而，在您的情况下，您已经提前通知了公司您的离职意向，并且双方约定的假期时间为“带薪休假”。这意味着公司应该支付给您在此期间的工资，除非有明确的证据表明公司的决定违反了相关劳动法律法规或者存在其他不可抗力的情况。 如果您认为公司没有按照约定支付工资，您可以考虑以下几种方式。 与公司进行直接沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门联系，表达您的不满并要求支付工资。 向当地的人力资源和社会保障局投诉。如果你对公司的行为感到不满意，可以向当地的劳动监察机构或人力资源和社会保障局投诉，以保护自己的权益。 提起劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况和当地的法律法规来判断是否适用。祝您早日解决问题！