首先，您需要了解您的雇佣关系以及酒吧的实际运作情况。 如果您与酒吧构成的是劳务关系，并且酒吧没有给您支付报酬，那么您有权要求酒吧按照法律规定支付相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 其次，关于您是否有权要求A支付薪水的问题，这取决于双方之间的合同约定。如果合同中明确约定了各自的职责和权利，那么您可以依据合同中的条款要求A支付薪水。如果没有合同，您可以直接向法院提起诉讼，证明自己与酒吧之间存在劳动关系并要求酒吧支付相应款项。 最后，建议您先尝试与酒吧进行协商，看能否就工资事宜达成一致意见。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。同时，在处理此类争议时，应当注意收集证据，以支持自己的主张。