首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意扣减劳动者应得的工资或者福利。因此，即使您在合同期间提前离职，您的工资和年终奖也应当按照约定正常支付。 其次，关于奖金是否属于工资的一部分，我国相关法律法规并没有明确的规定。通常情况下，奖金被视为额外收入，并且可能不包括在工资中。然而，在某些特殊情况下，如年终奖等，可能会被认定为工资的一部分。 最后，如果您认为公司的解释不合理，可以考虑采取以下措施。 与公司进行协商。尝试与公司就补偿达成一致，以解决争议。 寻求第三方调解。如果双方无法达成协议，可以寻求劳动仲裁委员会或工会的帮助来调解。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资和奖金。 请注意，具体的解决方案需要根据具体情况而定。建议您尽快咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。