根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同前，应当了解并确认其工作条件、劳动报酬等重要事项。如果公司未与您签订书面劳动合同，则可能构成无固定期限的劳动关系，此时您可以要求公司支付相应的经济补偿金。如果您认为公司在没有给您提供足够的工作条件的情况下就解雇您，您还有权要求公司支付赔偿金。此外，您有权要求公司提供必要的劳动保护，并且在离职时应该得到应有的赔偿。 请注意，这些建议仅适用于一般情况下的处理方法。具体情况需要结合具体情况进行分析，建议您咨询专业的法律顾问或进行更详细的调查。