根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照国家规定的比例为女职工缴纳生育保险费。因此，如果您的公司在您产假期间没有按照法律规定为您缴纳生育保险费，您可以向当地社会保险经办机构举报，要求其补缴。 关于是否需要将产假期间的工资计入生育津贴，这取决于当地的政策规定。一般来说，在符合法律法规的情况下，用人单位有义务支付产假期间的正常工资和津贴。如果您认为公司应该给您提供正常的工作待遇，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。 在任何情况下，建议您先与公司沟通，了解公司的态度和解决方案，并保留相关证据以备后续维权之用。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。