尊敬的客户。 您好！首先感谢您对我们服务的信任。关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您在与雇主协商一致的情况下决定离职，并且已经完成相应的工作交接，那么雇主应无条件地支付您的工资，不得以任何理由扣减或延迟支付。 然而，在您的情况下，如果雇主确实存在恶意扣留工资的行为，您可以考虑以下几种方式维权。 保留证据。收集与公司有关的所有文件、聊天记录、电子邮件等证据。 寻求第三方帮助。可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助，了解是否有具体的法律途径来维护自己的权益。 提起诉讼。若上述方法都无法解决问题，可以考虑提起劳动争议诉讼，要求雇主支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，请务必在合法的前提下采取行动。希望我的解答能够对您有所帮助。再次感谢您的理解和支持！ 祝您生活愉快，工作顺利！