尊敬的客户， 感谢您联系我们的服务。根据您的描述，您在公司工作了8年，并且在第8年开始享受双休制（即每周休息两天），但在过去的7年间，每周只有一天休息，没有安排串休。此外，您还提到与公司签订了为期一年的劳动合同，并且合同中明确指出您每周的工作时间为40小时。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享有合理的休息权和合法的劳动报酬。对于加班工资的计算标准，一般情况下，应按照国家规定的标准来确定。然而，在具体执行过程中，可能会存在一些特殊情况，例如如果公司的规章制度明确规定了加班加点的补偿方式，或者员工在加班时有相应的补贴等，这些都会影响到加班工资的具体数额。 针对您的情况，建议您首先了解公司是否有相关的加班管理制度或政策，以及该制度对加班的界定及支付方式。如果您认为自己符合加班条件并因此产生了加班费用，则可以在合同条款中明确要求公司给予加班费的补偿。同时，您可以考虑通过协商解决这一问题，以避免可能产生的纠纷。 最后，为了更好地维护您的合法权益，建议您寻求专业的法律帮助，以便获得更准确和具体的解答。希望我的回答能够帮助到您。如果有任何其他的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝好！