首先，您需要了解您的劳动合同中是否有关于离职或解除合同的相关条款。如果您的合同中有明确的规定，那么您可以按照合同中的规定处理。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付违约金。因此，如果您在实习结束后决定离开该医院并申请离职，您有权不向医院支付违约金。 再次，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方因不可抗力或者其他原因无法履行合同时，应当及时通知对方，并采取适当措施防止损失扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。因此，即使您已经离开了医院，但只要您能够证明自己是在合理的时间内离开的，并且有相应的措施来防止损失扩大，医院就没有权利扣留您的人事档案。 最后，建议您尽快与当地的医院进行沟通，说明您的情况和需求，寻求解决问题的最佳方案。