律师您好，我的情况是这样的： 入职公司是以18K/月的月薪商谈的，签合同的时候，公司却玩文字游戏，写着基本工资9000，岗位奖金9000，然后每次发工资都是10号发一笔5000左右（这扣除了五险一金及税），15号发一笔9000，今年3月开始我请的产假，2月咨询人事的时候说，公司只发10号的一笔，15号的回来报销生育津贴发，产假期间每月只发了10号5000左右的一笔。可是现在恢复上班，报销生育津贴，人事却告知产检期间已经发了45000的工资了，超过津贴的金额，所以津贴不予发放，并且告知基本工资本来只有9000，不是18K，所以产假期间的工资不会补。 问题： 我想咨询律师，我现在能否申请仲裁？能否