在您的情况下，您可以要求单位支付您未工作的部分的工资。如果您认为自己有紧急情况需要离开工作，那么提前一个月通知公司是合理的做法。然而，在这种情况下，如果单位不提供任何补偿或赔偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼来保护自己的合法权益。请注意，具体的法律依据和程序可能会根据当地的法律法规有所不同，请确保了解并遵守当地的相关法律规定。