您的情况可能涉及劳动法中的相关权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》也对女职工的权利进行了明确规定。 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下步骤进行维权。 与公司沟通。首先尝试通过内部渠道与公司进行沟通，表达您的不满和希望得到合法待遇的愿望。 协商解决。如果未能达成一致，可以尝试通过协商解决问题。您可以通过书面形式提出诉求，并保留相关的证据材料，如邮件、录音等。 寻求调解或仲裁。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者提起劳动争议仲裁程序。 法律途径。如果以上方式均无效，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付产假期间的工资和其他福利待遇。 请记住，在维护自身权益时要确保证据充分且符合法定程序。祝您早日解决问题！