您的情况属于正常调整工资和住房公积金的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以根据经济效益和个人表现等因素调整员工的工资和福利待遇。同时，根据《社会保险法》，员工有权享受国家规定的各项社会保险待遇。 对于您提到的公积金，如果按照相关规定，转正后的工资应当包括基本工资、奖金、津贴等项目，并且应足额缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。因此，如果您认为公司的薪酬政策不合理或者违反了相关法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会进行投诉，寻求帮助解决。 同时，建议您与公司进行沟通协商，了解具体的薪资调整原因以及是否符合法律规定。必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。