根据您提供的信息，如果您的工作合同中未明确提及五险一金等福利待遇，那么在就业期间未能获得这些福利可能是不合法的。然而，在中国劳动法中，并没有规定必须为所有员工提供五险一金。 关于您提到的人寿保险，如果您是通过其他途径（如招聘广告）了解到并同意了该保险计划，那么保险公司可能会要求您按照约定支付相应的保费。在这种情况下，您可以要求对方退还剩余未缴的保费部分，以避免因提前终止而产生的损失。同时，如果您认为存在违反劳动法规的情况，建议及时向当地劳动保障部门进行投诉或举报。 请注意，以上仅为一般性建议，具体法律适用和操作细节可能因地区政策和个人情况有所不同。在处理任何涉及法律的问题时，强烈建议寻求专业的法律顾问帮助。