您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动争议和民事纠纷。首先，关于工资的支付，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，并且不得随意拖欠或克扣工资。 其次，关于是否需要承担连带赔偿责任的问题，需要具体分析。如果您的离职行为导致公司遭受经济损失（如无法及时收款），则有可能需要承担相应的经济赔偿责任。但是，如果公司的损失是由其他原因造成的，例如市场变化、客户违约等，则可能不需要承担赔偿责任。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时与公司进行沟通协商，或者通过合法途径维护自己的合法权益。在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问协助，以确保您的权益得到有效保护。