您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在员工入职时未签订劳动合同，或者未为员工办理社会保险，员工可以要求用人单位补签合同并为其缴纳社会保险。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》中明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情况，包括但不限于以下几种。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； 劳动者主动提出解除劳动合同的； 劳动合同期满，但用人单位同意续订而劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 其他法律规定的情形。 如果您认为自己遭遇了上述情况，建议您及时收集相关证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以备将来可能的诉讼需要。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。