您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在法定期限内申请劳动仲裁或者提起诉讼后，用人单位未及时支付工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果您已经按照规定向公司提交了离职申请并得到了公司的同意，那么您有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。 如果您认为公司在没有提供任何书面证明的情况下拒绝签署离职协议是违法的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或起诉至法院。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合具体案情和法律规定来判断。建议您尽快与公司沟通，了解具体的处理方式，并尽可能地保护好证据材料，以便在必要时采取行动。