如果对方公司的员工在工作期间或因工作原因导致您的员工受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定，对方公司可能需要承担相应的侵权责任。具体责任的承担需要根据事实情况来确定，包括但不限于受伤员工的伤情、双方员工的行为、事件发生的具体情况等。 首先，需要确认事件是否发生在工作场所或与工作有关，以及是否存在过错方。如果对方员工的行为存在过错，如故意或重大过失导致伤害，那么对方公司作为雇主，可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、营养费以及可能的精神损害赔偿等。 建议您首先与对方公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，通过法律途径解决争议。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护受伤员工的合法权益。