劳动合同中的用人单位和盖章上的公司名称不一致，这在一定程度上可能影响合同的有效性。然而，具体情况还需要考虑以下因素。 两个公司在业务上的关联程度。如果两个公司之间存在紧密的合作或依赖关系，即使它们的名字不同，也可能表明它们是同一实体。 劳动者的工作地点和工作时间等具体事项。这些细节通常由雇主决定，并且可以通过劳动合同来明确。 对于这种情况，劳动者可以选择以下几种方式维护自己的权益。 尽早联系双方的法律顾问，了解他们的意见和建议。 如果有证据证明两个公司在业务上有密切的联系，可以尝试通过法律途径解决争议，例如申请仲裁或者提起诉讼。 向当地劳动监察部门举报，以获得帮助。 至于如何填写投诉书，一般情况下，您可以根据当地的劳动监察部门要求填写。请确保所有涉及的公司名称都是正确的，并且能够反映其真实的关联关系。同时，提供足够的证据支持您的主张，如合同副本、工资单、工作记录等。希望这些建议能对您有所帮助。