首先，您需要确认设计师是否在您的公司或机构工作，并且是否有相应的协议或合同关系。如果没有，则可能构成非法行为。 其次，您可以尝试与设计师进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果无法解决，您可以考虑通过法律途径解决问题，如向法院提起诉讼，要求赔偿损失。 最后，建议保留相关证据，包括但不限于通话记录、邮件往来、付款凭证等，以便于日后处理相关事宜。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以免影响事态的妥善解决。