首先，根据您提供的信息，您与雇主之间存在劳动关系，并且已经离职。在您的情况下，如果雇主认为工资发放有误，您可以通过以下方式解决。 协商解决。您可以尝试直接和雇主进行沟通，说明情况并请求解决问题。如果双方能够达成一致，通常不需要采取法律行动。 书面通知。如果您希望保留证据，可以向雇主发送一封正式的信件，详细描述您所遇到的问题，并要求立即纠正错误。信中应包括日期、地点、姓名等基本信息，并附上相关证明材料（如支付凭证）作为附件。 寻求第三方介入。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑聘请一位专业的劳动律师或调解员帮助您处理此事。他们可能会提供更有效的解决方案或建议。 投诉或举报。如果以上途径都无法解决问题，您可以将雇主的行为提交到当地的劳动监察部门或相关部门进行投诉或举报。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和客观，收集尽可能多的支持性证据，以增强您解决问题的能力。同时，避免做出可能损害个人声誉或职业发展的行为。祝您好运！