首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。如果在合同中未明确约定工资、福利待遇等事项，则视为双方无劳动合同关系。 其次，关于社保的问题，按照国家相关规定，企业应为所有员工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），并按时缴纳费用。如果公司在员工入职时未及时为其缴纳社保，那么可能违反了相关法律法规，导致员工权益受损。 再次，关于员工离职问题，法律规定，在符合法定情形下，员工有权随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是，如果单位存在克扣工资、非法解雇等情况，员工也可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁。 综上所述，公司作为雇主，应该依法履行其义务，保障员工的合法权益。如果发现公司存在违法行为，建议员工积极维权，维护自身利益。同时，公司也应注意遵守相关的法律法规，避免因违法而产生纠纷。