在企业与员工解除劳动关系时，如果未能给予适当赔偿或补偿，则可能涉及违反劳动合同法等法律法规。根据相关法律规定，企业在解除劳动关系后应当支付相应的经济补偿金，以体现对员工权益的尊重和保护。 在特定情况下，企业的资产状况可能会影响其与员工之间的合同权利义务，但这并不意味着员工有权利要求企业将全部资产转移给员工。通常情况下，解除劳动关系并不代表双方合同关系的终结，员工仍然有权依据原合同约定享受相关的福利待遇，并且在某些情况下可能会享有额外的赔偿或其他补偿。 因此，在处理此类情况时，建议企业和员工能够进行充分协商，确保双方的利益得到合理保障。同时，对于未遵守法律规定的企业，相关部门应加强监管力度，维护劳动者合法权益。