首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者缴纳社会保险费。如果在签订劳动合同后未及时为劳动者办理社保登记手续，则构成违约行为。 其次，在本案例中，虽然公司声称是出于“特殊工作原因”而不给予员工离职，但实际上这并不符合法律规定和情理。通常情况下，当员工提出离职申请时，公司应该立即与其解除合同并支付相应的经济补偿金。如果公司坚持认为员工需要完成一定的工作交接程序才能离职，那么这种做法可能违反了劳动合同的规定，并且可能会导致纠纷。 因此，建议公司在处理此类情况时应更加谨慎，确保遵守相关法律法规，并尽可能避免不必要的争议。同时，也可以考虑与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。