尊敬的客户， 您所描述的情况是涉及劳动法和合同法的问题。根据法律规定，任何一方不得以强迫或威胁的方式要求对方违反合同规定，否则可能会导致该行为无效，并可能对双方产生不利影响。 如果您认为公司的做法构成违法行为或者损害了您的合法权益，建议您采取以下措施。 寻求第三方的帮助，如人力资源和社会保障局等机构进行调解。 将公司及个人的行为提交给相关部门，如劳动仲裁委员会、人民法院等进行审查和裁决。 与公司协商解决争议，如果无法达成一致，可以考虑通过诉讼途径解决问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体应对策略应基于具体情况而定，请在必要时寻求专业的法律意见。希望您能够维护自己的权益，同时也希望公司能够遵守相关法律法规，尊重员工的权利。