您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议。 首先，如果一家公司没有宣布破产，那么它仍然被视为合法的实体存在。在这种情况下，员工可能会面临不同的情况和要求，这取决于公司的性质、行业以及当地法律法规的规定。 对于满50岁的员工，他们可能有资格获得一些特定的福利或补偿。例如，在某些国家和地区，企业必须为员工提供养老金计划或其他形式的退休福利。此外，根据《劳动法》等法律法规，公司也应当对这些员工提供一定的补偿，如额外的工资或经济补偿金。 然而，具体的情况需要根据公司的实际情况、当地的法律法规以及双方的协议来确定。因此，建议您与相关方进行详细的沟通和协商，以确保您的权益得到保护。 最后，无论结果如何，我都希望您能够保持冷静，并尽可能地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助和支持，可以考虑寻求专业的法律帮助。