根据中国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。因此，如果您在当月已经正式提交了离职申请，并且得到批准，那么您可以在下一个月的任何时间（包括次月）开始执行新的工作安排或终止与原单位的关系。 然而，请注意，这并不意味着您的合同立即失效或者被终止。通常情况下，除非有特别约定，否则离职通知生效后，原单位需要在一定时间内向新单位提供您的离职证明，以确保双方的权益得到保护。 此外，如果您的离职是基于某些原因而被迫离开，例如公司存在违反法律法规的行为等，您可以要求获得经济补偿金或其他福利。具体数额和支付方式可能因地区和具体情况而异，建议您详细咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取准确的信息和帮助。 最后，为了避免不必要的纠纷，建议您在处理离职事宜时保持清晰和诚实，同时尊重所有相关方的权利和利益。