根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果在劳动关系中存在未依法签订劳动合同和未为员工购买社会保险的情况，可能会导致以下后果。 劳动者可能面临被认定为非全日制工的法律风险。 企业可能违反了国家关于最低工资标准的规定，可能导致罚款或诉讼。 企业在招聘过程中可能存在歧视行为的风险。 因此，在派遣劳务时，企业应确保所有雇员都签署了有效的劳动合同，并且依法为其购买必要的保险。这不仅有助于保护员工的权益，也有助于企业的合法运营和发展。