首先，您有权决定是否离开公司，并且无需等待公司提供辞职书。如果您认为自己已经无法与公司继续合作并且希望立即结束雇佣关系，那么您可以选择在任何时间点离开公司。 关于您的具体问题，如果公司直到十二月六日才通知您离职事宜，而在此之前一直没有给您正式的辞职信或书面通知，这可能构成违约行为。根据《劳动法》等相关法律法规，公司在没有提前通知的情况下解雇员工可能会导致赔偿责任。 对于您目前的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。保留所有与公司沟通的相关文件和记录，包括电子邮件、聊天记录、工作笔记等。 了解法律规定。研究有关提前通知期的规定，以及是否有其他形式的补偿方案（如经济补偿金）适用于您的情况。 寻求法律帮助。考虑聘请律师进行咨询，以确保自己的权益得到保护。律师可以帮助您分析公司的行为是否合法，并指导您如何处理后续的争议。 保持积极态度。即使面临困难，也要保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于维护良好的职业形象。 最后，请记住，在做出任何重大决策之前，一定要充分了解相关法律和政策，以免造成不必要的损失。