在签署劳动意向书后，如果尚未签订正式的劳动合同，员工有权根据自身情况决定是否离职。这通常取决于双方协商的结果和具体条款。 一般来说，在没有正式劳动合同的情况下，劳动者有权利提前通知雇主（通常是30天）并提出解除合同。这意味着如果雇主不同意解除合同或无法满足提前通知的要求，则可能需要承担一定的责任。然而，如果是在非工作时间（如休息日或节假日）提出的解约请求，或者由于紧急情况而要求立即离开的情况，那么可能会受到更宽松的处理方式。 此外，一些国家和地区还规定了试用期的规定，即新员工在一定时间内完成试用期才能确定是否继续聘用。在这种情况下，员工有权在试用期内提出解约，并且如果雇主同意，通常可以在试用期结束前进行。 最终，具体的处理方式将基于双方达成的具体协议以及当地法律法规。因此，在做出任何决定之前，建议与雇主进行详细的沟通，以确保理解双方的权利和义务。