首先，根据您提供的信息，您与公司的争议似乎涉及到了劳动法中的不当得利和赔偿责任。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决您的问题。 收集证据。保留所有关于您的工作时间、请假情况以及财务账目的相关文件和记录。这些证据将有助于证明您对工作的正确性。 沟通协商。尝试与公司进行直接沟通，说明您的立场和担忧，并要求他们提供一份书面协议或解释他们的决定是否合理。 寻求第三方的帮助。如果可能的话，可以考虑聘请一名法律顾问，以帮助您更好地理解您的权利并提出有效的解决方案。 维护良好的个人形象。保持冷静和专业的态度，避免情绪化的反应，这有助于保护自己的声誉和未来的职业发展。 考虑法律途径。如果与公司无法达成一致，或者认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼。 重要的是要记住，及时采取行动并且确保所有的沟通都是正式且礼貌的。希望这些建议能够帮助您解决问题。