您所描述的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，在法定节假日和休息日之间，如果员工没有被安排休假，雇主必须提供额外的时间来补偿这些天数。 如果您认为您的权益受到侵害，可以采取以下措施。 联系人力资源部门或劳资双方进行协商； 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 根据具体情况，也可以寻求法律援助机构的帮助。 请记住，及时采取行动是保护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。