您可能遭遇了一些误解或法律程序上的疏忽。首先，确认您的劳动合同是否已经签署并生效。如果合同没有正式签订，那么根据劳动法的规定，您的工作应当被视为未正式开始，并且公司应该按照法定标准支付您的工资。 其次，如果您确实有离职的申请和报告，那么在正式离开之前，公司应该履行相应的通知义务。通常情况下，公司需要提前通知员工至少30天才能解除劳动合同（或者按法律规定执行）。因此，如果您认为自己没有完成入职手续，公司也应该在此期间向您提供合理的解释和机会来解决这个问题。 在这种情况下，您可以尝试与公司的人力资源部门沟通，询问他们是否有遗漏的工作事项，或者是否存在任何未明确的入职要求。此外，如果您对公司的解释感到不满，可以考虑通过第三方调解机构或者劳动仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的权益。 记住，在处理此类情况时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。希望这些建议能帮到您。