关于您所描述的情况，首先建议您尽快收集并保存与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、工作服等实物证据和相关聊天记录或录音文件。这些证据对于证明您的存在时间和劳动条件非常重要。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您在没有签订正式劳动合同的情况下工作了超过一个月，并且提供了有效的劳动服务，那么您可以要求支付双倍工资差额。此外，如果您的工作期间存在加班或其他特殊情况，您可以要求按照法定标准获得相应的补偿。 再次，由于您提到的“店老板在店内签到系统把本人已经删除”，这意味着可能存在非法解雇的行为，可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以考虑申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、赔偿金等相关费用。 最后，请务必及时向当地的劳动监察部门报告情况，以便他们能够介入调查和解决问题。同时，为了保护自己的权益，建议您尽量保留所有与劳动关系相关的证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。