根据劳动法的规定，劳动者在履行劳动合同期间的收入水平低于合同约定的最低工资标准时，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果您的收入确实低于去年，您可以向用人单位提出支付相应金额的经济补偿请求。 然而，在提出经济补偿请求之前，您需要确认以下几点。 确认您是否符合申请经济补偿的条件。这通常包括您在单位工作的时间和年限以及您所处的工作岗位等。 了解当地的最低工资标准，并确保您的收入确实低于该标准。 检查您的劳动合同是否有关于最低工资保障的相关条款，以确定是否适用于您的情况。 请注意，即使您提出了经济补偿请求，最终的结果取决于雇主的态度和法律规定。因此，建议您与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，以便达成公平的解决方案。