您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日和休息日加班的，应给予相应的补偿。如果单位要求员工在一个月内必须满15天的出勤时间才能享受保险补助，这可能不符合法律规定。建议您与所在单位沟通，了解具体情况，并寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以向当地的劳动监察部门反映情况，维护自身的权益。