一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” 二、《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在这种情况下，如果派遣人员与国办幼儿园之间存在劳动关系，那么在寒暑假期间，派遣人员有权要求支付其相应的加班费。否则，他们可能需要承担违约责任。 三、根据相关法律规定，派遣单位应当为派遣员工提供与其工作岗位相适应的工作条件和生活条件，并按月支付工资等报酬。因此，即使没有相关的法律法规明确规定，派遣单位也应当按照合同约定或实际情况向派遣员工支付寒暑假期间的工资或其他补偿。