首先，我要强调的是，任何未经合法授权或手续完备的合同都不具有法律效力。因此，您和该人力资源公司的合同关系很可能没有得到正式确认。 关于您的情况，您可以考虑以下几个步骤。 与对方沟通。直接联系该人力资源公司，并尝试通过电话或者电子邮件的方式沟通。向他们说明您的情况，要求退还押金并支付相应赔偿金。如果可能的话，最好带上相关证据，如聊天记录等，以证明您的权益受到侵害。 寻求第三方介入。如果您认为自己遇到的情况严重，建议尽快寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助。这些部门通常会提供一定的调解服务，帮助解决这类纠纷。 报警。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑报警。警方可能会介入调查，并根据具体情况为您提供相应的法律援助。 法律途径。考虑到您年龄较小，可能存在一些法定权利保护的问题。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的法院提起诉讼，要求该人力资源公司承担违约责任并返还押金以及支付相应的赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律程序和解决方案应由专业的法律顾问进行指导。同时，在处理此类案件时，务必遵守相关的法律法规，避免因不当行为而加重自身负担。希望您能够早日解决问题，保护自己的合法权益。