您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于您的情况，建议您及时与用人单位协商处理相关事宜，并保留好相关的医疗证明和费用单据等证据材料。如果无法达成一致意见，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。同时，在治疗过程中注意保护自己的合法权益，合理利用法律规定来维护自身权益。