您的问题涉及劳动合同和劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您在产假期间应该获得相应的薪酬保障。 关于生育津贴的问题，通常情况下，生育津贴会按照国家规定的标准支付给雇主。如果公司在生产假期后才发放生育津贴，可能违反了相关法律法规。您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 至于公司要求从2017年1月起对未完成任务的员工进行扣款的说法，这可能是公司的内部管理规定，但这种做法并不符合法律规定。如果您对此有疑问或不满，可以考虑通过与公司沟通协商的方式解决问题，或者向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 请记住，任何争议都应通过合法途径解决，避免采取过激行为导致更严重的后果。希望上述信息能帮助到您。