在您提供的信息中，我没有发现关于您与电子厂之间的具体劳动合同或雇佣协议。因此，根据一般法律规定和实际情况，以下是一些建议。 离职前的沟通。首先，您可以尝试与您的雇主进行直接沟通，表达您的意图并询问有关离职程序的信息。如果他们同意，那么双方可以协商如何处理您的离职事宜。 离职流程。如果您决定不签署正式的离职文件，并且希望立即离开，您可能需要采取一些行动来确保过程顺利。这包括通知您的上司或人力资源部门（HR）您的打算，以及准备好可能需要的任何财务文件或物品。 薪资问题。如果您担心扣留部分工资，您可以考虑通过书面形式提出这一问题，并要求明确说明扣留的原因和方式。同时，也可以询问是否有其他途径可让您获得所有应得的薪酬。 紧急辞职。如果您的情况非常紧急，例如健康状况或其他紧急情况导致无法继续工作，您有权按照法律规定即时辞职。在这种情况下，建议尽快与雇主联系，以确定是否可以快速办理离职手续。 请记住，在任何情况下，请确保保留所有相关的电子邮件、短信、通话记录等通信证据，以便将来可能需要证明您的立场或请求。对于具体的法律问题，强烈建议您寻求专业的法律意见。