在您未与公司签订劳动合同的情况下，您的工作关系属于无固定期限的临时雇佣关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿金。因此，即使您认为公司要求的“扣一半工资”条款不合法，但如果您愿意接受，那么您可以按照公司的要求办理。 然而，如果您的不满情绪强烈，或者公司不合理地扣留了您的工资，建议您保留好相关证据，并及时向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求其他途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。