您好！根据《劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权享受产假待遇，并且您的孕期、产期和哺乳期均属于法定保护期间。 如果公司不给您提供上述保障，您可以依据《劳动民法典》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。此外，如果您因为公司的行为而遭受了损害，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。请注意，具体的补偿金额需要根据您的具体情况和当地的法律法规进行计算。建议您及时与公司沟通，协商解决此事。