您提到的情况中，涉及到员工与公司的劳动关系以及工资支付的问题。根据相关法律规定，劳动者有权获得及时足额的报酬，且在工作期间内，用人单位应当按照约定或法定标准支付相应的工资。 在这种情况下，如果公司未能在规定时间内向员工支付工资，可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规关于支付工资的规定。因此，员工可以考虑采取以下措施。 保存好所有相关的证据，如工资单、考勤记录等。 可以通过劳动监察部门进行举报，反映情况并要求解决。 如果协商无果，可以申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。 在此过程中，建议保持冷静和理性，避免激化矛盾，以免影响个人生活和社会和谐。 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有具体情况进行分析。如果您遇到类似问题，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。