在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，您可以要求公司的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您的工作年限满一年但不满十年，那么公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金；如果您工作年限满十年，则可以请求每满一年支付一个月工资的经济补偿金。请注意，这个计算方式是以月为单位进行的，因此如果您的工资是每月固定金额，只需按照这个固定的数额来计算。 另外，如果公司违法解除劳动关系（如未经提前通知或未足额支付工资），您还有权获得双倍赔偿的权利。具体来说，如果公司是在您提出离职后才解雇您的，那么您有权要求公司支付相当于您最后一月工资两倍的赔偿金。但是需要注意的是，这个规定仅适用于因公司违法行为导致您被迫辞职的情况。 请记得，在处理此类争议时，请仔细研究相关法律法规，并确保所有证据和文件完整且准确无误。如果需要进一步的帮助，建议寻求专业的法律咨询。