您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者支付劳动报酬。如果您在暑期期间工作，而没有签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付相应的劳动报酬。 其次，您可以先与雇主协商解决，如果未能达成一致，可以采取以下几种方式维权。 与雇主进行协商。尝试通过沟通来解决问题，比如询问对方是否需要您的帮助或合作。 寻求第三方调解。可以请工会、劳动监察部门或者当地人力资源和社会保障局介入处理，寻求帮助。 提起劳动仲裁。若上述方法均无效，您可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助。如果您有其他问题，欢迎随时提问。